管理学原理/目标和目标管理

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计划 - 计划的概念 - 计划的分类 - 战略与战略规划 - 常见的计划方法

目标[编辑]

目标是目的或宗旨的具体化,是一个组织或个体在一定时期内期望达到的预期成果。它为组织活动或个体活动提供了方向,因而它是计划职能的一个重要组成部分。

目标管理[编辑]

目标管理(Management By Objectives, MBO)是让组织的管理人员和员工亲自参加目标的设定,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。至于员工的工作成果,则是根据目标的完成情况来评价和进行奖励的。目标管理不是用目标控制、约束,而是用其激励下级。
目标管理的步骤一般包括以下5个:
确定目标→分解目标→复审结构→实现目标→评价考核