管理学原理/绩效管理

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人力资源管理 - 人力资源管理过程 - 员工甄选与招聘 - 员工培训和开发 - 绩效管理

员工绩效管理和绩效评估[编辑]

绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效管理最核心的环节是绩效评估,旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

结果导向型绩效评估方法[编辑]

行为导向型绩效评估方法[编辑]

  • 关键事件法
  • 行为观察比较法
  • 行为锚定评价法
  • 360度绩效评估法

特质型绩效评估方法[编辑]

薪酬管理[编辑]

职业发展[编辑]