管理學原理/目標和目標管理

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計劃 - 計劃的概念 - 計劃的分類 - 戰略與戰略規劃 - 常見的計劃方法

目標[編輯]

目標是目的或宗旨的具體化,是一個組織或個體在一定時期內期望達到的預期成果。它為組織活動或個體活動提供了方向,因而它是計劃職能的一個重要組成部分。

目標管理[編輯]

目標管理(Management By Objectives, MBO)是讓組織的管理人員和員工親自參加目標的設定,在工作中實行「自我控制」,並努力完成工作目標的一種管理制度或方法。至於員工的工作成果,則是根據目標的完成情況來評價和進行獎勵的。目標管理不是用目標控制、約束,而是用其激勵下級。
目標管理的步驟一般包括以下5個:
確定目標→分解目標→覆審結構→實現目標→評價考核